It doesn't get any more “official” than this here. Yesterday, Saturday at around 20:07, Germany's oldest and perhaps biggest prime time news Tagesschau announced the following under the headline “Warning against internet browser"*:

"The Federal Office for Information Security warned internet users of the new browser Chrome. The application by the company Google should not be used for surfing the internet, as a spokesperson for the office told the Berliner Zeitung. It was said to be problematic that Chrome was distributed as an unfinished advance version. Furthermore it was said to be risky that user data is hoarded with a single vendor. With its search engine, email program and the new browser, Google now covers all important areas on the internet."

If the Berliner Zeitung is to be believed, then this kind of strong warning from an official source seems slightly curious, in particular in comparison with say Microsoft's Internet Explorer 8 Beta 2 release. As I was not able to find any such warning on the federal office's homepage yet, I asked the office for a clarification yesterday and will update should they reply with more information.

Billet "Google Chrome Receives Heavy Criticism in Germany"
http://blogoscoped.com/archive/2008-09-07-n33.html

Intellipedia, première étape vers la participation en ligne

Impressionnés par les capacités de circulation de l'information que permettent les outils de type Wikis, les services secrets américains créent "Intellipedia". Intellipedia n'est alors rien d'autre qu'une base de données géante centralisant les données issues des 16 agences de renseignement américain. Les agents peuvent sous certaines conditions participer au développement du Wiki en annotant des pages et créant de la connaissance disponibles à tous.

A-Space, un réseau social axé sur la collaboration

On imagine facilement les limites auxquelles ces agences se sont certainement vues confrontées : manque d'investissement des utilisateurs, absence d'applications métier, d'outils de communication multi-directionnel, pas de gestion de communautés en ligne, absence de collaboration entre agents de différentes agences...

Ainsi, A-Space doit à terme répondre à ces différents besoins en prenant la forme d'un réseau social personnalisé, regroupant la fine fleur des fonctionnalités offertes par le marché. Pendant de nombreux mois, les services de renseignement ont ainsi invité les leaders du secteur, tels que le CEO de Facebook Mark Zuckerberg afin de développer les spécifications de l'application.

Aujourd'hui, les articles sur A-Space pullulent aux USA en véhiculant deux messages. Le premier, lorsqu'ils comparent systématiquement le réseau à Facebook, alors que sa cible comme son utilisation en sauront sans doute très éloigné. Le second, en s'efforçant d'énoncer la lutte contre le terrorisme comme principal objectif de l'outil. Ce n'est sans doute qu'un hasard, alors que ces deux thèmes, technologies et sécurité nationale, se trouvent précisément au cœur de la campagne présidentielle...

Image Flickr slagheap

Les "Linkedin Groups" sont avant tout des groupes répondant à leur fonction initiale : permettre à des membre de la communauté LinkedIn de se retrouver autour de points communs. Bien souvent, il s'agira d'écoles fréquentées, de cercles de spécialistes d'un domaine particulier, d'association caritatives, de participants à une réunion ou à un salon. Vous l'aurez compris, on ne retrouvera rien ici qui ne dévie de l'approche ultra-professionnelle du réseau.

Il existait une première version des groupes Linkedin, créés il y a de cela quelques années, qui permettait avant tout de faire partie d'une liste de diffusion, éventuellement de se retrouver sur des supports annexes tels que des sites, blogs ou autres médias, et de montrer son appartenance à ce réseau par l'intermédiaire d'un logo apposé au bas de son profil. Désormais LinkedIn se sert de ces connexions pour créer de la discussion, et donc de la connaissance, et donc de la valeur sur le marché en ajoutant une fonction d'échange aux forums.

Concrètement, chaque membre d'un groupe, après avoir été accepté au sein de celle-ci par l'administrateur, peut poster une question auprès des membres de celle-ci. Bref, une façon de ne plus s'exprimer à l'ensemble des membres du réseau LinkedIn sur de nombreux sujets, c'est le rôle de "LinkedIn Answers", mais de restreindre le champ aux membres d'une communauté. Une manière de concurrencer également les réseaux de type Ning, traditionnellement dévoué à une petite communauté, les espaces virtuels, les forums privés ou encore les blogs collaboratifs...ou de Viadeo, son principal concurrent en France.

Au quotidien, les groupes entrent dans l'univers de l'utilisateur : les nouveaux sujets et leurs réactions apparaissent dans le fil d'actualités composant la page d'accueil du service et dans les mails récapitulatifs quotidiens ou hebdomadaires envoyés directement à l'adresse email de l'utilisateur. La fonction discussion n'est dont plus une option mais devient le moteur du réseau social professionnel le plus utilisé mondialement.

Social Media Marketing Manager
IBM, Philadelphia, PA

Job description
* Act as the leader and catalyst in moving SWG marketing into online and social media
* Serve as SWG's lead strategist and evangelist on social media, responsible for articulating social media plans across SWG and helping lead their implementation
* Set targets and timelines for social media programs and key initiatives
* Develop a set of best practices and devise recommended rules of engagement and use the social media and evangelization/education opportunities to share best practices and knowledge, helping to build social media capability worldwide
* Lead efforts to devise system of measurements and key metrics to understand SWG effectiveness in terms of social media penetration and impact of social media SWG reputation and perceptions of leadership and relevance
* Deploy social media in support of both SWG product, brand, and marketing programs

The candidate should the following qualifications:
* Deep experience in online and social media thought leadership
* Strong understanding of social media in relation to the broader media mix; understanding of the interplay between online/social media and traditional media
* Knowledge of agency and consultant resources in social media that add highest value to large corporations
* Understanding of industry best practices, especially as they relate to social media at large corporations
* Proven ability to be a change agent in a large, complex organization
* Deep knowledge of social media tools, including Technorati, social bookmarking, tagging, dynamics of XML and blog publishing
* Ability to counsel senior executives and marketing leaders on effective use of social media
* Proven ability to work with PR and or marketing agencies
* Strong understanding of Web design, applications, navigation, Web 2.0
* Strong knowledge of user-generated content, Web video and viral marketing on the Web
* Experience working with corporations or corporate clients who deploy social media
* Proven ability to act as a leader and mentor of other people
Required
* Bachelor's Degree
* At least 3 years experience in Marketing
* Readiness to travel Up to 25%; travelling 2 days a week, home on weekends
* English: Intermediate
Preferred
* Advertising/Journalism/Media Studies
* At least 4 years experience in Marketing
* At least 2 years experience in Social Media Marketing and Consulting
* At least 1 year experience in Web 2.0 technologies
* At least 2 years experience in International Business exposure

Additional information
Our software marketing team is driving a transformation from traditional marketing to online social media marketing that represents innovative software makers. We 're always on the lookout for people who want to work for the-biggest-software-company-you-didn't-even-know-was-a-software-company.
IBM software group supports all our brands working together to meet all our customers' needs. IBM is looking for the next great hire
IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.